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祝博士教育教你如何成功招聘與培養教師

放大字體  縮小字體 發布日期:2019-09-24  瀏覽次數:94
核心提示:目前的現象一是生育政策放開,兒童越來越多。二是社會經濟的發展,越來越多的家長開始重視起孩子的教育。各式各樣的托管班相繼崛
 目前的現象一是生育政策放開,兒童越來越多。二是社會經濟的發展,越來越多的家長開始重視起孩子的教育。各式各樣的托管班相繼崛起,這也使得競爭力越來越激烈。

 

托管班就必須要有能夠吸引家長的地方,這樣才會一直有生源,托管班也不會喪失了活力,影響發展。想要吸引家長,教學質量很是關鍵,托管班勢必要有優秀的老師,這樣才能促進教學質量,吸引家長,也讓家長放心將孩子托付給托管班。

 

如何讓老師變得優秀?關鍵在于兩點:一是招聘時,招優秀的老師;二是針對老師進行培訓,讓老師變得優秀。

招聘注意事項:

 

(一)多渠道招聘

 

托管班在招聘時,網絡招聘優秀老師的是非常有效的,很多求職者通常都會在網上投簡歷,所以負責人可以在網上去看一些求職者的簡歷,看看有沒有合適的人。其次,托管班也可以在網上放自己的招聘信息,若車去師范學校的校園招聘以及所在地區的招聘會上去招聘,這三種方式都很容易讓托管班招到優秀的老師。

 

(二)薪酬跨度。

 

很多人在發招聘信息時,要注意薪酬,更易吸引人才的加入。薪酬是吸引求職者的關鍵,薪酬好,求職者就會被吸引,來詢問。而且當求職者來面試時,也要注意薪酬對于面試者的薪酬需求適當放寬,讓面試者覺得不錯,這樣才能吸引更多的求職者來面試,負責人也能從面試者里選擇更好的員工。薪酬待遇除了吸引求職者,其實對于托管班留住老師也有作用。所以托管班要注意員工的薪酬待遇,適當加薪,這能留住人才,不讓優秀老師離開。

 

(三)老師推薦。做老師的一般都有朋友或同學也是做老師的,因此托管班可以借助老師來介紹,給予推薦者提成,這也是招優秀老師的途徑。

培訓注意事項:

 

(一)知識。教師,必須具有廣博的學科知識,不斷提高自身的知識素養,才能很好的將知識傳授給學生。因此托管班要注意讓老師學習,豐富自己的知識。

 

(二)管理。作為老師,通常一個班會有很多個學生,這就要求老師具有很好的課堂管理能力,這樣孩子才不會吵鬧,安靜,老師也能很好的授課。對于老師管理能力,一需要有專業的人培訓,二是老師經驗的積累。這樣老師才能夠更好地管理學生,授課。

 

(三)授課技巧。托管班面對的主要是低齡兒童,這個時期的孩子大多是愛玩的年紀,所以授課時老師要注意授課技巧,不要過于死板,讓孩子將注意力放到其它方面。多于這個老師要結合孩子的興趣來,這樣孩子才能集中注意力,認真聽講。因此對于老師授課技巧,負責人其實可以找一些在托管行業很有經驗的人來分享經驗,告訴老師應如何做,讓孩子能夠注意聽講。

 

優秀的老師并非是能夠立即產生的,而是通過時間打造的。祝博士教育建議托管班負責人,對于老師,既要有經驗豐富的老師,在教學時專業,能夠有利于孩子的學習,還能幫托管班帶新人。除了有經驗老師,還要有新人。優秀的老師并非哪里都有,而且可能還需與其他托管班爭搶,托管班招新人的好處就在于招成功的幾率大,雖然經驗上可能存在不足,但是通過培訓,也能將其培養成優秀的老師。

 

祝博士擁有一支兼具專業業務能力和愛心責任感的托管教師隊伍,同還請了專業經理人團隊進行經營運作和品牌管理,完善細致的培訓支持體系確保了各分校的教育質量。

 

加盟祝博士教育提供哪些服務:
 1、開店選址:協助做市場調查,從選址、到裝修設計
 2、師資培訓:保證老師教學質量,保證學生學有所成

 3、教材提供:祝博士提供自主研發的托管教材、小班教材等

 4、招生宣傳:專業策劃活動,專業推廣,專業員工現場指導招生

 5、經營管理:擁有十幾年經營管理經驗團隊,全面掌握店鋪經營和教學方法

 

祝博士教育幫您解決一切怎么選址、怎么開店、怎么宣傳、怎么招生、怎么招老師等等全程一站式解決開中小學培訓輔導班創業問題!

 

免費咨詢熱線(微信)13533776847 黃老師  QQ:2165925706

 
 
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